ANALISTA DE TALENTO Y CULTURA
Fecha: 18 feb. 2025
Ubicación: QUITO, ECUADOR
Empresa: UDLA
UDLA te invita a ser parte de nuestro equipo de trabajo.
Misión del puesto
Atraer, desarrollar y fidelizar el talento de los colaboradores de la institución con el proposito de contribuir con el cumplimiento de los objetivos y estrategias institucionales mediante calidad y eficiencia de los servicios ofrecidos por la Dirección de Talento y Cultura.
Funciones esenciales
| Acción / Función ¿Qué Hace? Y ¿Dónde lo hace? | Resultado ¿Para qué lo hace? |
| Ejecutar procesos de atracción, promoción y vinculación de talento. | Asegurar que la organización cuente con los mejores talentos del mercado laboral de acuerdo a los perfiles organizacionales. |
| Elaborar, ejecutar y controlar los procesos de capacitación, becas y desarrollo formativo. | Facilitar el desarrollo constante de conocimientos, habilidades y destrezas que promuevan el crecimiento de los colaboradores. |
| Ejecutar y desarrollar acciones enfocadas a fortalecer la cultura y clima institucional facilitando los procesos de gestión de cambio. | Fortalecer el compromiso y la adaptación de los colaboradores hacia la cultura UDLA. |
| Realizar procesos de gestión del desempeño y desarrollo de talentos. | Evaluar y desarrollar a los colaboradores de la organización asi como identificar altos potenciales para establecer planes de desarrollo. |
| Desarrollar e implementar proyectos de innovación para los diferentes subsistemas de Talento y Cultura. | Innovar y agilizar los procesos del área. |
Perfil de puesto
| Nivel Académico | Carrera / Área de especialización |
| Tercer Nivel | Psicología Organizacional, Ingeniería en Administración del Talento Humano o carreras afines |
Experiencia laboral requerida
| Tiempo de experiencia en el puesto | 1 - 3 años |
| Especificidad de la experiencia (Proyectos) |
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Conocimientos mínimos para ocupar el puesto
| Especifique los conocimientos básicos que requiere el puesto: | Especifique que sistemas informáticos, sistemas de gestión e idiomas necesita el puesto: | Nivel |
| Levantamiento de necesidades de capacitación. | Success Factors (deseable) | Intermedio |
| Evaluación y ejecución de planes de Clima y Cultura Organizacional. | MS Office | Intermedio |
| Técnicas de selección y assessment center. | Herramientas de cocreación de contenidos en línea | Intermedio |
| Evaluación de Desempeño y revisión organizacional de Talento. |
Habilidades esenciales
Orientación al Logro
Visión Estratégica
Impacto e Influencia
Capacidad de Planificación y Organización
Proactividad Iniciativa
Comunicación Efectiva
Pensamiento Analítico
La institución ofrece un atractivo paquete salarial más beneficios de ley e institucionales.