ASISTENTE DE PEOPLE ANALYTICS
Fecha: 13 abr. 2026
Ubicación: QUITO, ECUADOR
Empresa: UDLA
Misión del puesto
Brindar soporte a la Dirección de Talento y Cultura en la gestión, análisis y consolidación de datos, mediante la administración de sistemas de información, la generación de reportes e indicadores y el aseguramiento de la calidad de la información, con el fin de contribuir a la toma de decisiones basada en datos y a la mejora de los procesos del área.
Funciones esenciales
| Acción / Función ¿Qué Hace? y ¿Dónde lo hace? | Resultado ¿Para qué lo hace? |
| Documentar las políticas y procedimientos de los distintos procesos de la Dirección de TyC. | Mantener actualizada la base de políticas y procedimientos, como guía para el cumplimiento de los mismos. |
| Consolidar y realizar seguimiento al cumplimiento de los indicadores de gestión establecidos para los distintos procesos de la Dirección de T y C. | Asegurar la calidad de la información y el avance de los objetivos de cada subsistema de T y C. |
| Identificar oportunidades de mejora en los procesos crítcos de la Dirección T y C a través de inteligencia artificial y todas las herramientas tecnológicas, con base en sus indicadores y estándares de desempeño. | Mejorar los estándares de desempeño de los distintos procesos. |
| Realizar soporte en dashboards y herramientas de visualización (Power BI, Excel, Tableau u otros) en la gestión del área. | Contribuir a la toma de decisiones mediante el análisis y uso de datos de la dirección. |
| Actuar como administrador operativo del módulo de Empleado Central en Success Factors (SSFF). | Asegurar la operatividad y permanente actualización del módulo de Empleado Central (SSFF) que alimenta los otros susbsistemas de TyC. |
| Desarrollar optimizaciones y automatizaciones a través de inteligencia artificial y todas las herramientas tecnológicas en el área. | Mantener actualizados y operativos los sistemas de información y herramientas de soporte de la gestión del área. |
Perfil de puesto
| Nivel Académico | Carrera / Área de especialización |
| Tercer Nivel | Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o de Procesos, Sistemas y afines. |
Experiencia laboral requerida
| Tiempo de experiencia en el puesto | 1 - 2 años |
| Especificidad de la experiencia (Proyectos) |
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Conocimientos mínimos para ocupar el puesto
| Especifique los conocimientos básicos que requiere el puesto: | Especifique que sistemas informáticos, sistemas de gestión e idiomas necesita el puesto: | Nivel |
| Documentación y mejora de procesos. | Office 365 | Intermedio |
| Manejo de indicadores de gestión. | Bizagi | Básico |
| SSFF / Empleado Central | Intermedio | |
| Orgplus y Visio | Intermedio |
Habilidades esenciales
Adaptabilidad y Flexibilidad
Búsqueda de información
Orientación al Cliente
Trabajo en Equipo
Preocupación por el orden y la calidad