ASISTENTE DE TALENTO Y CULTURA
Fecha: 5 dic. 2025
Ubicación: QUITO, ECUADOR
Empresa: UDLA
Misión del puesto
Gestionar los procesos de las subáreas de Talento y Cultura asegurando su cumplimiento de acuerdo con las metas institucionales.
Funciones esenciales
| Acción / Función ¿Qué Hace? y ¿Dónde lo hace | Resultado ¿Para que lo hace? |
| Atracción y Formación: Brindar soporte en la ejecución, de los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal, además de coordinar programas de inducción y formación continua, con el fin de facilitar la incorporación de colaboradores y la transferencia de conocimientos según los lineamientos institucionales. | Incorporar talento acorde a los requerimientos institucionales. |
| Relaciones Laborales, Nómina y Honorarios: Asistir en el procesamiento de nómina y pago de honorarios, utilizando los sistemas internos y siguiendo los procedimientos establecidos, para cumplir con las obligaciones administrativas asociadas a las condiciones laborales del personal. |
Garantizar la contratación dentro de los sistemas institucionales y en consecuencia un pago correcto y oportuno. Asegurar el servicio y atención que brinda la subárea de Relaciones Laborales Nómina y Honorarios. |
| Estructura y Compensación: Colaborar en el diseño y revisión de la información de estructura y esquemas salariales, con la finalidad de mantener la trazabilidad de la información necesaria para los procesos internos del área. |
Asegurar la equidad interna y competitividad externa. |
| Desarrollo, Clima, Cultura y Bienestar: Brindar soporte en la elaboración e implementación de programas de desarrollo organizacional, bienestar, beneficios y actividades que fortalezcan el clima laboral y la cultura organizacional, impulsando la retención de colaboradores. | Asegurar el cumplimiento de los programas de desarrollo organizacional de la institución. |
Perfil de puesto
| Nivel Académico | Carrera / Área de especialización |
| Tercer Nivel | Psicología Organizacional, Ingeniería en Administración del Talento Humano o carreras afines |
Experiencia laboral requerida
| Tiempo de experiencia en el cargo | 1 - 3 años |
| Especificidad de la experiencia (Proyectos) |
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Conocimientos mínimos para ocupar el puesto
| Especifique los conocimientos básicos que requiere el puesto: | Especifique que sistemas informáticos, sistemas de gestión e idiomas necesita el puesto: | Nvel |
| Técnicas de negociación. | MS Office | Intermedio |
| Metodologías de desempeño y cultura. | SAP | Básico |
| Manejo de bases de datos. |
Habilidades esenciales
Capacidad de Planificación y Organización
Preocupación por el orden y la calidad
Adaptabilidad y Flexibilidad
Proactividad Iniciativa
Comunicación Efectiva