ASISTENTE DE TALENTO Y CULTURA
Fecha: 17 jun 2026
Ubicación: QUITO, ECUADOR
Empresa: UDLA
UDLA te invita a ser parte de nuestro equipo de trabajo.
Identificación del puesto
| Titulo del puesto | Asistente de Talento y Cultura |
| Código del puesto | 60000945 |
| Área | Dirección de Talento y Cultura |
| Puesto tipo | Administrativo |
| Reporta a (puesto) | Jefe de Cultura y Desarrollo; Jefe de Relaciones Laborales, Nómina y Honorarios; Jefe de Atracción y Formación. |
| Supervisa a (puesto) | N/A |
| Nivel valoración | Asistente (9 -10 -11 -12) |
| Fecha Elaboración / Actualización | 16/05/2025 |
Misión del puesto
Gestionar los procesos de las subáreas de Talento y Cultura asegurando su cumplimiento de acuerdo con las metas institucionales.
Funciones esenciales
| Acción / Función ¿Qué Hace? y ¿Dónde lo hace? | Resultado ¿Para qué lo hace? |
| Atracción y Formación: Brindar soporte en la ejecución, de los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal, además de coordinar programas de inducción y formación continua, con el fin de facilitar la incorporación de colaboradores y la transferencia de conocimientos según los lineamientos institucionales. | Contribuir en la incorporación de talento acorde a los requerimientos institucionales. |
| Relaciones Laborales, Nómina y Honorarios: Asistir en el procesamiento de nómina y pago de honorarios, utilizando los sistemas internos y siguiendo los procedimientos establecidos, para cumplir con las obligaciones administrativas asociadas a las condiciones laborales del personal. | Garantizar la contratación dentro de los sistemas institucionales y en consecuencia un pago oportuno, asegurando el servicio y atención que brinda la subárea de Relaciones Laborales Nómina y Honorarios. |
| Estructura y Compensación: Colaborar en el diseño y revisión de la información de estructura y esquemas salariales, con la finalidad de mantener la trazabilidad de la información necesaria para los procesos internos del área. | Asegurar la equidad interna y competitividad externa. |
| Desarrollo, Clima, Cultura y Bienestar: Brindar soporte en la elaboración e implementación de programas de desarrollo organizacional, bienestar, beneficios y actividades que fortalezcan el clima laboral y la cultura organizacional, impulsando la retención de colaboradores. |
Asegurar el cumplimiento de los programas de cultura y desarrollo de la institución.
|
Relaciones
Relaciones Internas
| ¿Con quién? | ¿Para qué? | Frecuencia |
| Planificación Financiera | Alinear los procesos de compra. | Todos los días |
| Colaboradores | Acompañamiento en procesos de desempeño, cultura y/o bienestar. | Todos los días |
| Docentes, Directores y Coordinadores Académicos | Seguimiento en proceso de contratación y pago de honorarios. | Todos los días |
Relaciones Externas
| ¿Con quién? | ¿Para qué? | Frecuencia |
| Proveedores | Gestionar convenios y beneficios para colaboradores. | Al menos una vez por semana |
Perfil de puesto
| Nivel Académico | Carrera / Área de especialización |
| Tercer Nivel | Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Comunicación Corporativa, Marketing o afines. |
Experiencia laboral requerida
| Tiempo de experiencia en el cargo | 0 - 1 año |
| Especificidad de la experiencia (Proyectos) |
Proyectos de bienestar, cultura y desempeño. |
Conocimientos mínimos para ocupar el puesto
| Especifique los conocimientos básicos que requiere el puesto: | Especifique que sistemas informáticos, sistemas de gestión e idiomas necesita el puesto: | Nivel |
| Técnicas de negociación. | Office 365 | Intermedio |
| Metodologías de desempeño y cultura. | Sistemas de gestión de talento. | Básico |
| Manejo de bases de datos. |
Habilidades esenciales
Capacidad de Planificación y Organización
Preocupación por el orden y la calidad
Adaptabilidad y Flexibilidad
Comunicación Efectiva
Orientación al Cliente
La institución ofrece un atractivo paquete salarial más beneficios de ley e institucionales.