ESPECIALISTA DE DESARROLLO Y VINCULACION LABORAL
Fecha: 5 ago 2026
Ubicación: QUITO, ECUADOR
Empresa: UDLA
Misión del puesto
Coordinar la gestión de empleabilidad con foco en la experiencia del estudiante, articulando oportunidades de prácticas, primer empleo y desarrollo profesional con empresas, alumni y áreas académicas, para fortalecer la inserción laboral, el valor del programa y la satisfacción estudiantil..
Funciones esenciales
| Acción / Función ¿Qué Hace? y ¿Dónde lo hace? | Resultado ¿Para qué lo hace? |
| Diseñar y ejecutar la estrategia de empleabilidad de la universidad, alineada al modelo del consorcio. | Garantizar que la experiencia universitaria impulse mejores resultados de inserción laboral. |
| Desarrollar y gestionar relaciones con equipos de talento humano de las diferentes empresas, alumni y aliados estratégicos. | Generar oportunidades para estudiantes. |
| Gestionar las oportunidades: prácticas, empleos, proyectos, mentoring, ferias y eventos. | Generar oportunidades para estudiantes. |
| Acompañar a estudiantes en preparación para el mercado laboral: CV, entrevistas, perfil profesional, networking y búsqueda de oportunidades. | Desarrollar las habilidades de los estudiantes. |
| Medir y mejorar outcomes de empleabilidad mediante indicadores de inserción, tiempo de colocación, participación y satisfacción. | Garantizar información real para la toma de decisiones. |
| Coordinar con facultades y carrera académica, las necesidades de los empleadores. | Asegurar pertinencia entre oferta formativa y demanda del mercado. |
Perfil de puesto
| Grado Académico | Área de conocimientos formales |
| Tercer Nivel | Psicología Organizacional, RRHH, Administración, Relaciones Internacionales, Comunicación o afines. |
Experiencia laboral requerida
| Tiempo de experiencia en el cargo | 3- 5 años |
| Especificidad de la experiencia (Proyectos) |
Empleabilidad, relaciones corporativas, placement, outplacement, desarrollo de talento, desarrollo profesional. Experiencia deseable en industria de educación superior, reclutamiento, consultoría, RRHH, o desarrollo de negocio. |
Conocimientos mínimos para ocupar el puesto
| Especifique los conocimientos básicos que requiere el puesto: | Especifique que sistemas informáticos, sistemas de gestión e idiomas necesita el puesto: | Nivel |
| Análisis de datos y visualizaciones | Office 365 | Avanzado |
| Diseño, implementación y evaluación de proyectos | Herramientas tipo CRM | Intermedio |
| Inglés | Básico |
Habilidades esenciales
Capacidad de Planificación y Organización
Comunicación Efectiva
Desarrollo de Interrelaciones
Impacto e Influencia